대기업 설상여금, 2024 성과급, 대기업 상여금

돈이라는 주제는 세대를 초월하는 주제이기 때문에 회식 자리에서도 당연 메인 토픽입니다
결국 회사 사람들이 모이면 그 끝은 돈 이야기에요
흙수저 부모: 키워준값 내놔
다달히 용돈 요구 or 월급을 관리해준다고 함
병원비, 생활비 등 온갖 명목으로 돈 요구
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팩트: 돈관리를 잘했으면 흙수저가 아니겠지?
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금수저 부모: 자식에게 근로소득이 생겼으니 어떤식으로 본인재산을 자연스럽게  자식에게 녹일까 고민
Ex) 자식 근로소득은 그대로 저축, 자식 생활비는 엄마, 아빠 카드 사용. 이런 경우  대기업 기준 자식 통장에 억단위가 쉽게 모임.
거짓말 같지? 회사 다니면서 엄빠 카드 쓰는 사람 실제로 봤다
대대손손 잘사는 아이들은 잘사는 이유가 있음
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금수저 부모: 자식에게 재테크, 투자 방법 전수 고민
Ex) 금수저 자식들은 이미 재테크나 투자에 어느정도 지식이 있는 경우가 많음. 여유 자금, 부모의 경험이 있으니 흙수저보다 재테크나 투자를 더 빨리 시도함.
​흙수저 부모: 자식에게 용돈 받은거 자랑. 자식이 용돈을 줘야 그게 효도라고 생각함. 당연히 노후에 자식에게 손벌림. 이때 자식 잘키운 보람있다고 자랑.
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금수저 부모: 자식이 잘사는게 효도임. 본인 생활비, 노후 자금 등 금전 문제는 본인 대에서 해결.
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뭐 흙수저는 이래 금수저는 이래 라고 일반화를 시킬수는 없겠지만 적어도 제가 지금까지 봐온 사람들은 보통 그렇더라고요
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당신이 대기업을 가야 소개팅에서 대기업 직장인을 만납니다
대기업 다니며 종종 보는 케이스인데 계약직으로 들어와 정규직과 결혼하는 커플들이 꽤 보임
전문대 비하, 계약직 비하 아니고 냉정하게 ‘결혼시장’에서 말하자면 분명히 전문대, 계약직은 그리 좋은 조건이 아니라는 사실은 팩트다
그러나 대기업에 전문대 계약직으로 들어와 4년제 대졸 정규직과 결혼에 성공하는 ‘상향혼’ 성공 사례가 주변에서 꽤 보임
역시 이건희의 말처럼 인삼밭에 가야 인삼을 캔다는 그 말이 맞다
상향혼을 원한다면 최소한 대기업 계약직으로라도 들어갈 것
주변 환경이 이렇게 중요하다
​다시 한번 말하지만 전문대, 계약직 비하 아니고 결혼 시장 측면에서 이야기 한거임